Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) частично удовлетворил иск работника к учреждению социального обслуживания. Суд признал увольнение незаконным, восстановил истца в должности и взыскал компенсацию за время вынужденного прогула, а также расходы на оплату услуг представителя. 
Суд установил, что увольнение работника 2 февраля 2026 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) было незаконным. Заявление об увольнении по собственному желанию истец написал под психологическим давлением со стороны работодателя. Согласно подпункту "а" п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года "О применении судами РФ Трудового  кодекса РФ", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только при добровольном волеизъявлении последнего. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, это обстоятельство подлежит проверке - обязанность доказать его возлагается на работника. В ходе рассмотрения дела, суд учел следующие доказательства:
- Аудиозаписи разговоров
- Показания свидетелей
- Обстоятельства увольнения - истец был уволен в день написания заявления, при этом работодатель не выяснил истинные намерения работника, не разъяснил правовые последствия увольнения без двухнедельной отработки, не сообщил о праве отзыва заявления об увольнении. Суд так же принял во внимание социально-бытовые обстоятельства истца, он работал в учреждении с 2005 года, на иждивении находятся члены семьи.
В результате рассмотрения дела суд:
- Восстановил истца в должности с даты незаконного увольнения, взыскал с учреждения в пользу работника (Средний заработок за время вынужденного прогула - 40 дней);
- С ответчика взысканы расходы на оплату услуг представителя в размере определенном с учетом категории дела, количества судебных заседаний, объема выполненных работ, принципов разумности и справедливости;
- Государственная пошлина взыскана в доход местного бюджета